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GRADUAÇÃO – RH – FAEP
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Área do aluno
FAEP Social
GRADUAÇÃO

RECURSOS HUMANOS

TECNOLÓGICO EM RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO

Tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.

SAIBA MAIS
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DIFERENCIAIS

  • O curso destaca – se pelas diferenças importantes no trabalho de formação:
    • Pelos profissionais especialistas e com experiência na área de recursos humanos que trabalham situações – problema e discussão de casos reais envolvendo as articulações dentro de uma empresa ou instituição
    • Acompanhamento dos alunos para respeitar suas formas de aprendizagem e possibilitar a organização e planejamento de sua carreira.
    • Produção de pesquisa sobre a realidade corporativa, possibilitando reflexões teóricas e práticas no campo da gestão de recursos humanos.
    • Biblioteca física e virtual com uma multiplicidade de títulos e possibilidades de pesquisa e aprofundamento
    • Alta empregabilidade no mercado, atendendo as suas demandas específicas.
    • Elevado custo benefício: tempo de duração mais curto e certificado com validade.

MATRIZ CURRICULAR

Disciplinas

  • – Fundamentos da matemática
  • – Teoria geral da administração
  • – Introdução à educação à distância
  • – Motivação e liderança
  • – Matemática financeira
  • – Gestão de pessoas
  • – Inovação tecnológica e competitividade
  • – Teoria e técnicas de grupo
  • – Direito do trabalho e legislação social
  • – Estatística
  • – Gestão de projetos
  • – Recrutamento e seleção de pessoas
  • – Projeto integrado I
  • – Avaliação do desempenho das pessoas
  • – Coaching e carreira
  • Qualidade de vida e segurança no trabalho
  • Gestão estratégica em recursos humanos
  • Projeto integrado II

ÁREA DE ATUAÇÃO

  • Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria.
    Empresas em geral (indústria, comércio e serviços).
    Órgãos públicos.
    Institutos e Centros de Pesquisa.
    Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente.

MERCADO DE TRABALHO

  • As mudanças sociais, econômicas e políticas obrigam as empresas a repensarem as suas formas de participação das pessoas na organização e em suas decisões, colaborando com os objetivos institucionais. neste sentido, abre–se um espaço no mercado de trabalho para um profissional que atue como organizador das demandas referentes à gestão dos recursos humanos.
    Esse profissional trabalha em empresas de diferentes portes, consultorias e instituições diferenciadas.
    os profissionais que atuam na gestão de recursos humanos podem trabalhar em:
    • Planejamento de gestão mais humanizada nas empresas
    • Encontro entre empresas como consultor ou intermediário
    • Ações entre funcionários e destes com a diretoria das empresas, envolvendo dinâmicas e propostas de melhoria nas articulações e gestão de conflitos.

PÚBLICO ALVO

Planeja e gerencia sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios. Desenvolve planos de carreira. Promove o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias). Planeja programas de qualidade de vida no trabalho. Especifica e gerencia sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Avalia a necessidade de contratação de novos colaboradores. Avalia e emite parecer técnico em sua área de formação.

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